Korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus
Korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen koulutus on
- Uusi korkeakoulutettujen aikuis- ja täydennyskoulutuksen muoto
- Opinnot koostuvat työstä ja koulutuksesta tapahtuvasta oppimisesta sekä oppimisen osoittamisesta ammattikorkeakoulun kouluttajien ja työpaikkaohjaajien arvioimilla näytöillä
Miksi?
- Työelämä vaatii jatkuvasti uuden oppimista sekä osaamisen päivittämistä. Oppisopimustyyppinen koulutusmuoto on joustavin malli tähän tarpeeseen.
- Uusi koulutusmalli takaa sen, että opiskelijan on mahdollista entistä paremmin yhdistää työ ja opinnot niin ajankäytöllisesti kuin myös oman organisaation asiantuntemuksen kasvamisen näkökulmasta.
Kenelle?
- Koulutus on suunnattu korkeakoulututkinnon suorittaneille, työssä käyville asiantuntijoille, jotka haluavat päivittää omaa osaamistaan tai hankkia uutta osaamista
- Koulutus voidaan räätälöidä vastaamaan organisaation henkilöstön kehittämisen tarpeita erityisesti PK ja PPK sektorilla
- koulutukseen voivat osallistua myös muut kun korkeakoulututkinnon suorittaneet, mikäli he toimivat tehtävissä, jotka yleensä vaativat korkeakoulututkintoa (esim. opistoasteen tutkinnon suorittaneet). Tällöin korkeakoulu ja työnantaja arvioivat yhdessä hakijan valmiudet ja osaamistarpeen.
SYKSYLLÄ 2011 ALKANEET KOULUTUKSET
Tulostettava esite löytyy klikkaamalla koulutuksen nimeä.
1. Gerontologisen hoitotyön oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus
1.1. Työntajan suostumus
2. Seksuaalineuvonnan oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus
3. Sosiaali- ja terveydenhuollon asiantuntija tietotekniikan kehittäjänä
Korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen täydennyskoulutuksen aloittaminen liittyy ammatillisen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistukseen. Uudella koulutuksella vastataan taantuman tuomiin tarpeisiin työllisyyden edistämiseksi sekä työvoiman osaamisen nostamiseksi. Koulutuksen tulee tukea uuden työn syntyä Suomeen ja tarjota väestölle ja elinkeinoelämälle valmiuksia sopeutua globalisaatioon (Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma 2007 - 2012). Korkeakoulut toimivat oppisopimustyyppisen koulutuksen hallintoviranomaisena, koulutuksen järjestäjänä ja vastaavat koulutuksen laadusta. Oppisopimustyyppisessä täydennyskoulutuksessa työpaikalla tapahtuva koulutus on keskeisessä asemassa ja siitä vastaa työnantaja, työnantajan ja korkeakoulun sopimalla tavalla. Työpaikalla tapahtuva oppiminen on vähintään puolet opiskelusta. Koulutus toteutetaan työelämälähtöisesti ja työelämän tehtäviin painottuen, joten opiskelijan tulee koulutuksen aikana olla työsuhteessa. TAMK vastaa yhdessä opiskelijan työnantajan eli työnantajaosapuolen kanssa siitä, että koulutukseen kuuluvat osat ovat koulutuskokonaisuuden osaamistavoitteita tukevia. Opiskelijaa ohjaavat henkilökohtainen valmentaja oppilaitoksella ja mentori omassa yrityksessä.
Lisätietoja
| päätoiminen tuntiopettaja | Sirkka-Liisa Karttunen | p. 050 491 4507 |
Sähköpostiosoitteet muodossa etunimi.sukunimi@tamk.fi. | ||
